Согласительная комиссия

Продолжительность: 2 дня

Расписание: с 10:00 до 17:30

Стоимость: 251400 тенге (без НДС)

В условиях развитии частноправового регулирования общественных отношений, учитывая тенденцию совершенствования законодательства Республики Казахстан с очевидной направленностью в сторону досудебного и внесудебного разрешения споров, в том числе и трудовых, особую роль играют согласительные комиссии. Данный институт был введен в действие с принятием Трудового кодекса Республики Казахстан от от 23 ноября 2015 года № 414-V, но в настоящее время практике известны как случаи успешного рассмотрения индивидуальных трудовых споров, так и безуспешных.

Перспективы развития института очевидны, важным остается вопрос правильной организации деятельности согласительной комиссии и умению договариваться, достигать консенсуса.

В результате обучения Вы

• приобретете практические знания о правовом регулировании разрешения трудовых споров
• овладеете практическими навыками введения переговоров для разрешения трудовых споров
• ознакомитесь с методиками предупреждения и разрешения трудовых споров

Программа

День 1

Урегулирование споров и конфликтов на рабочих местах

• Понятие и разрешение трудовых споров
• Пути, подходы и методы решений в конфликтной ситуации
• Соотношение силовых и мирных методов разрешения конфликтов

Согласительные и примирительные процедуры

• Применение согласительных и примирительных процедур при урегулировании споров, возникающих из частных правоотношений
• Применение согласительных и примирительных процедур при урегулировании споров возникающих из публичных правоотношений

Правовое регулирование трудовых отношений: отдельные аспекты практики

• Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Сроки трудового договора
• Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров
• Понятие, виды, существенные условия и содержание трудового договора
• Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
• Условие о неконкуренции
• Сроки трудового договора
• Заключение трудового договора
• Содержание трудового договора
• Виды трудовых договоров
• Документы, необходимые для заключения трудового договора
• Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
• Оформление приема на работу
• Вопросы заключения трудового договора
• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров
• Обзор изменений в нормы, регулирующие трудовой договор
• Условия об испытательном сроке в трудовом договоре
• Изменения касательно совмещения должностей, расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
• Перевод работника на другую работу. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
• Прикомандирование работника к другому юридическому лицу
• Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Временный перевод на другую работу в случае простоя. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин
• Ограничение перевода работника на другую работу
• Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)
• Изменение условий труда
• Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя
• Правовые последствия незаконного перевода и отказа работника от правомерного перевода на другую работу
• Изменение определенных сторонами условий трудового договора вследствие вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Соотношение понятий: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника. Прекращение и расторжение трудового договора. Недействительность трудового договора
• Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
• Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя
• Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в судебном порядке
• Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров
• Отстранение от работы
• Понятие рабочего времени и его виды
• Рабочее время нормальной продолжительности
• Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
• Неполное рабочее время
• Структура рабочего времени. Баланс рабочего времени
• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
• Порядок ведения учета рабочего времени
• Особенности рабочего времени на промышленном предприятии
• Работа в ночное время. Сверхурочная работа
• Понятие и виды времени отдыха
• Ежегодный отдых (отпуск)
• Порядок предоставления отпусков
• Дополнительные выходные дни отдельным категориям работников
• Отраслевые особенности предоставления выходных дней
• Изменения в государственных гарантиях в области оплаты труда
• Заработная плата. Структура заработной платы
• Методы правового регулирования оплаты труда
• Системы оплаты труда
• Правовое регулирование стимулирования труда
• Правовая защита заработной платы
• Организация оплаты труда и ее особенности на промышленном предприятии. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Формы и системы заработной платы, государственные гарантии в области отплаты труда
• Порядок и сроки выплаты заработной платы
• Новый порядок исчисления средней заработной платы работника
• Правовой порядок удержания из заработной платы
• Система доплат и надбавок
• Система премирования работников и ее особенности на промышленном предприятии
• Особенности оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска
• Гарантии и компенсации
• Гарантии и компенсации работникам
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Вахтовый метод работы. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица
• Представительство работников. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений
• Институт социального партнёрства. Роль соглашений и их значение. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий
• Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Изменения в трудовом законодательстве в части заключения и содержания коллективного договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора
• Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности
• Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда)
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дуальное обучение как форма профессиональной подготовки. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора
• Новеллы при рассмотрении индивидуального трудового спора согласительной комиссией. Изменения в Трудовом кодексе РК. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля
• Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом положений Уголовного кодекса и Кодекса об административных правонарушениях

День 2

Процессуальный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

• Каковы причины и условия рассмотрения индивидуальных трудовых споров
• Что такое согласительная комиссия и какова ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров
• Процедура создания согласительной комиссии
• Порядок принятия решения согласительной комиссии по трудовым спорам
• Исполнение решений согласительной комиссии
• Практика применения норм, регулирующих дисциплинарное производство
• Консенсус или принципиальность?
• Анализ кейсов и рекомендации по практической реализации увольнения работника по инициативе работодателя
• Вопросы восстановления работника на прежней работе

Практическая часть: обзор судебной практики, рассмотрение кейсов, блиц-опрос, вопрос-ответ и пр.