Продолжительность:
2 дня
Расписание:
с 10:00 до 17:30
Стоимость:
251400 тенге (без
НДС)
Оставить заявку
В условиях рыночной экономики конфликты неизбежны, однако нам следует стремиться к тому, чтобы возникшие разногласия не перерастали в масштабные споры, требующие решения в судебном порядке. Для этого необходима система урегулирования споров, с помощью которой работодатели и сотрудники могут находить консенсус и не допускать возникновения споров.
В результате обучения Вы
- приобретете практические знания о правовом регулировании разрешения трудовых споров
-
овладеете практическими навыками ведения переговоров для разрешения трудовых споров
-
ознакомитесь с методиками предупреждения и разрешения трудовых споров
Программа
День 1
Урегулирование споров и конфликтов на рабочих местах
-
Понятие и разрешение трудовых споров
-
Пути, подходы и методы решений в конфликтной ситуации
-
Соотношение силовых и мирных методов разрешения конфликтов
Согласительные и примирительные процедуры
-
Применение согласительных и примирительных процедур при урегулировании споров, возникающих из частных правоотношений
-
Применение согласительных и примирительных процедур при урегулировании споров, возникающих из публичных правоотношений
Практикум — обзор судебной практики
День 2
Процессуальный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
-
Каковы причины и условия рассмотрения индивидуальных трудовых споров
-
Что такое согласительная комиссия и какова ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров
-
Процедура создания согласительной комиссии
-
Порядок принятия решения согласительной комиссией по трудовым спорам
-
Исполнение решений согласительной комиссии
-
Практика применения норм, регулирующих дисциплинарное производство
-
Консенсус или принципиальность?
-
Анализ кейсов и рекомендации по практической реализации увольнения работника по инициативе работодателя
-
Вопросы восстановления работника на прежней работе
Практикум — рассмотрение кейсов, блиц-опрос, вопрос-ответ и пр.