Управление изменениями — структурированный подход, который помогает людям адаптироваться к новым способам работы с максимальными преимуществами и минимальными рисками. Чтобы люди серьезно отнеслись к изменениям необходимо убедить их в важности этих самых изменений и помочь им стать частью перемен. Масштабные изменения невозможны без лидеров, которые не отступят от своего курса.
В результате обучения Вы
научитесь преодолевать состояния удовлетворенности текущей ситуации
устраните препятствия и барьеры, мешающие проведению изменений
минимизируете риски при внедрении изменений
научитесь мотивировать сотрудников на каждом этапе изменений
максимально «безболезненно» пройдете процесс изменений