Онлайн-курсы и вебинары /
Онлайн-курс. Кадровая безопасность компании
Тренер
Комаров Вадим Николаевич
Эксперт по корпоративной безопасности. Один из ведущих экспертов в России и СНГ по экономической, кадровой, психологической, информационной безопасности предприятий
Продолжительность
1 день (6 академических часов)
Время проведения
с 10:00 до 16:00
Форматы проведения
Вебинар
Даты: 30 июля 2020 год
Стоимость 52 800 тенге
Сертификат Moscow Business School при прохождении курса общей продолжительностью не менее 8 часов
Индивидуальная консультация
-
Даты по согласованию
-
Возможна адаптация программы
-
Стоимость 45 000 тенге за 1 час
Корпоративное обучение
-
Даты по согласованию
-
Возможна адаптация программы
Программа
Персонал как объект защиты и как источник угрозы
- Классификация угроз в отношении персонала
- Организационные и правовые методы защиты персонала
- Виды угроз, исходящих от сотрудников компании, варианты их реализации и возможные направления защиты
- Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена в Российской Федерации (УК, КоАП, Трудовой Кодекс и др.)
- Корпоративный кодекс, возможные действия сотрудников компании, нарушающие его нормы. Привлечение сотрудников к ответственности за нарушения корпоративного кодекса
Практикум «Составление матрицы уязвимости компании с учетом угроз кадровой безопасности, исходящих от собственных сотрудников»
Проверка кандидатов для работы в компании. Прием сотрудников
- Процедура сбора информации о кандидатах на работу в компанию. Оформление согласия на сбор персональных данных. Возможность использования детективов для сбора информации
- Сбор информации о кандидате. Порядок анализа резюме. Анкеты для кандидатов на работу. Официальные источники по сбору информации
- Использование интернета для сбора информации о кандидате на работу в компанию
- Возможность легализации полученной информации о кандидате. Юридическое оформление отказа в приеме на работу
- Растровые признаки опасности у кандидата на работу. На что обратить внимание в проверочных мероприятиях
- Применение современных методов и технологий при проверках кандидатов на работу (полиграф, психозондирование)
- Формирование модели потенциального правонарушителя применительно к различным должностям
- Особенности приема отдельных категорий персонала (топ-менеджеры; лица, назначаемые на должности, связанные с мошенническими рисками и т.д.)
Практикум «Правила приема сотрудников на должности, связанные с обработкой конфиденциальной информации»
Управление кадровой безопасностью в компании
- Превентивные мероприятия, проводимые службой безопасности по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников компании
- Различные варианты создания стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании
- Выстраивание отношений между службой безопасности и персоналом компании
- Создание системы персональной ответственности сотрудников компании
- Порядок проведения службой безопасности внутрикорпоративных расследований по фактам совершения противоправных действий со стороны сотрудников компании
- Использование полиграфа (детектора лжи) при проведении внутрикорпоративных расследований. Правовая и организационная сторона вопроса
- Применение методов психозондирования при расследовании противоправных действий
- Процессуальное оформление результатов внутрикорпоративных расследований
- Взаимодействие СБ с правоохранительными органами при расследовании противоправных действий
Практикум «Алгоритм действий сотрудников СБ при внутрикорпоративном расследовании (на конкретном примере)»
Увольнение персонала
- Обеспечение лояльности увольняющихся сотрудников
- Правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной (опасной) информации
- Правила проведения индивидуальных бесед с увольняющимися сотрудниками. Что предпринять, чтобы сотрудник после увольнения не представлял опасность
- Имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
- Определение истинных причин увольнения сотрудника
- Процессуальное оформление увольнения с точки зрения безопасности. Как лучше расставаться с «нехорошими» людьми
- Алгоритм передачи дел и должности. Превентивная работа с контрагентами. Что сделать, чтобы увольняющийся сотрудник не увел клиентов
Практикум «Правила увольнения сотрудника с должности, связанной с обработкой конфиденциальной информации»
